Nabór na pracownika socjalnego

Nabór na pracownika socjalnego w Dziale Usług Społecznych

DYREKTOR MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

ogłasza nabór na wolne stanowiska

w MOPS w Elblągu ul. Winna 9.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w styczniu 2020r. w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosił więcej niż 6%.

Określenie stanowiska:

PRACOWNIK SOCJALNY W DZIALE USŁUG SPOŁECZNYCH

/pełny etat, umowa na czas określony, podstawowy system czasu pracy, 40 godzin tygodniowo, przewidywany termin rozpoczęcia pracy /marzec 2020r./.

Wymagania niezbędne:

- obywatelstwo polskie;

- wykształcenie wyższe uprawniające do wykonywania zawodu zgodnie z ustawą o pomocy społecznej

- niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe oraz zdolność do czynności prawnych, korzystanie z pełni praw publicznych, nieposzlakowana opinia.

Wymagania dodatkowe:

- mile widziane doświadczenie w pomocy społecznej

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

przyjmowanie i obsługa klientów,
terminowe załatwianie spraw,
przeprowadzanie wywiadów środowiskowych, w tym alimentacyjnych oraz innych badań w celu ustalenia sytuacji klienta i jego problemów (materiał diagnostyczny ),
kompletowanie niezbędnych dokumentów,
ustalanie potrzeb klienta oraz wyjaśnianie zasadności ich zaspokojenia,
wnioskowanie pomocy adekwatnej do potrzeb klienta przy uwzględnieniu możliwości

finansowych Ośrodka,

prowadzenie wymaganej dokumentacji tzn. zeszyt spraw bieżących, ewidencja wyjść, charakterystyka klientów, rozliczenia finansowe, i innych wskazanych przez bezpośredniego przełożonego,
znajomość i stosowanie obowiązujących przepisów prawnych,
prawidłowe i racjonalne dysponowanie przyznanym budżetem,
analiza potrzeb, problemów i zjawisk powodujących konieczność korzystania z pomocy w skali swojego odcinka pracy,
wykonywanie w zakresie własnego odcinka prac zleconych: ankiet, analiz i zestawień, sprawozdań itp.
określanie wspólnie z klientem jego problemów - diagnoza społeczna (stawianie hipotez oraz ich weryfikacja w trakcie całego procesu pracy z klientem),
wspólne z klientem opracowywanie planu pracy w zakresie rozwiązywania jego problemów,
stosowanie techniki kontraktu,
realizacja zaplanowanych zadań w oparciu o zasoby oraz wewnętrzny potencjał klienta oraz innych osób uwikłanych w problem z wykorzystaniem potencjału środowiska w celu wzmocnienia możliwości klienta,
prowadzenie stałego monitoringu i ewaluacji na każdym etapie pracy z klientem oraz po zakończeniu całego procesu naprawczego i wykorzystywanie wyników do poprawy jakości świadczonych usług,
wykorzystywanie wszystkich znanych metod, modeli oraz procedur pracy socjalnej na rzecz łagodzenia i rozwiązywania problemów klientów oraz w celu zapobiegania powstawaniu niekorzystnych sytuacji,
prowadzenie poradnictwa i udzielanie niezbędnej informacji w zakresie praw i uprawnień, wykorzystywanie potencjału lokalnych zasobów (instytucji i organizacji) na rzecz rozwiązywania problemów klientów oraz zaspakajania ich potrzeb,
wskazywanie klientom innych instytucji i organizacji powołanych do świadczenia pomocy oraz monitorowanie nawiązanych kontaktów,
dokumentowanie prowadzonych działań,
budowanie na rzecz klienta sieci wsparcia, poprzez zaangażowanie w proces naprawczy zasobów instytucjonalnych i ludzkich,
powoływanie zespołów interdyscyplinarnych do pracy z rodziną,
reprezentowanie i obrona interesów klientów, w szczególności osób i rodzin wykluczonych społecznie lub zagrożonych takim zjawiskiem (rzecznik interesów),
rozpoznanie zasobów ludzkich i instytucjonalnych w swoim odcinku pracy pod kątem ich przydatności w realizacji pracy socjalnej z osobami, rodzinami, grupami oraz społecznością lokalną,
budowanie sieci współpracy międzyinstytucjonalnej oraz lokalnych partnerstw, których celem winno być realizowanie wspólnych działań ukierunkowanych na wspieranie i wzmacnianie osób, rodzin, grup i społeczności lokalnej,
badanie i analiza potencjału, potrzeb i problemów mieszkańców na swoim odcinku pracy (mapa potencjałów i potrzeb)_,
prowadzenie działań mających na celu włączania klientów i ich otoczenia w życie społeczne oraz mobilizowanie ich do działania w szczególności poprzez promowanie oraz inicjowanie:
działań o charakterze samopomocowym,
grup wsparcia, edukacyjnych, samopomocowych,
działań sąsiedzkich na rzecz swojego najbliższego otoczenia,
organizowanie i współorganizowanie lokalnych wydarzeń i akcji,
przygotowywanie projektów oraz gromadzenie dokumentacji związanej z realizacją działań realizowanych w ramach pracy socjalnej z grupami i środowiskiem - monitoring i ewaluacja, ze szczególnym zwróceniem uwagi na zmiany, do jakich dane działania doprowadziły,
kierowanie się zasadami etyki zawodowej:
przedkładanie dobra publicznego nad własne interesy,
godne zachowanie w miejscu pracy, dbałość o pozytywny wizerunek swojej profesji oraz Ośrodka,
rzetelność i bezstronność w wykonywaniu obowiązków, prowadzenie postępowania w sposób jawny, zrozumiały i wolny od podejrzeń o jakąkolwiek formę interesowności,
kierowanie się zasadami dobra osób i rodzin oraz poszanowanie ich godności i prawa do samostanowienia,
przeciwstawianie się praktykom niehumanitarnym lub dyskryminującym osobę czy grupę osób,
równe traktowanie klientów bez względu na wiek, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, narodowość, wyznanie, przekonania polityczne, stan zdrowia, rasę, kolor skóry oraz inne preferencje i cechy osobiste,
zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych od klienta w toku czynności zawodowych,
zapewnienie osobom uprawnionym dostępu do niezbędnych świadczeń i szans życiowych,
samokontrola prawidłowości wykonywania powierzonych zadań,
stosowanie superwizji koleżeńskiej,
wsparcie merytoryczne dla młodszych stażem pracowników socjalnych,

Wymagane dokumenty:

- życiorys (CV), list motywacyjny – podpisane odręcznie;

- oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe oraz oświadczenie o zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych – podpisane odręcznie; dostępne pod linkiem

- kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie; dostępny pod linkiem

- zgoda na przetwarzanie danych osobowych; dostępna pod linkiem

- inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, świadectwa pracy, opinie, referencje, zaświadczenia, dyplomy.

Wymagane dokumenty należy przesyłać pocztą na adres:

Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Elblągu, ul. Winna 9, 82-300 Elbląg

lub składać osobiście w siedzibie MOPS w Elblągu ul. Winna 9 p. 317
w terminie od 20 luty 2020 r. do 04 marca 2020 r. w zamkniętych kopertach z następującą adnotacją:

„Nabór na stanowisko pracownik socjalny w Dziale Usług Społecznych do 04.03.2020r.”

Dokumenty, które wpłyną do MOPS po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) na stronie internetowej MOPS w Elblągu /www.mops.elblag.pl/ oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie MOPS przy ul. Winnej 9.

Informacje o artykule

Podmiot publikujący:	Anna Szałkowska
Osoba odpowiedzialna:	Anna Szałkowska
Osoba publikująca:	Zbigniew Siwoń
Data wytworzenia:
Data publikacji:	20.02.2020 14:47
Data aktualizacji:
Liczba wyświetleń:	202

Artykuły archiwalne

Lp.	Tytuł	Data modyfikacji	Zredagował