Nabór na pracownika socjalnego

DYREKTOR MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

ogłasza nabór na wolne stanowiska

w MOPS w Elblągu ul. Winna 9.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w listopadzie 2019r. w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosił więcej niż 6%.

Określenie stanowiska:

PRACOWNIK SOCJALNY W DZIALE ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

/pełny etat, umowa na czas określony, podstawowy system czasu pracy, 40 godzin tygodniowo, przewidywany termin rozpoczęcia pracy /styczeń 2020r./.

Wymagania niezbędne:

- obywatelstwo polskie;

- wykształcenie wyższe uprawniające do wykonywania zawodu zgodnie z ustawą o pomocy społecznej

- niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe oraz zdolność do czynności prawnych, korzystanie z pełni praw publicznych, nieposzlakowana opinia.

Wymagania dodatkowe:

- mile widziane doświadczenie w pomocy społecznej

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

przyjmowanie i obsługa klientów,
terminowe załatwianie spraw,
przeprowadzanie wywiadów środowiskowych oraz innych badań w celu ustalenia sytuacji klienta i jego problemów (materiał diagnostyczny),
przeprowadzanie wywiadów do celów alimentacyjnych, do świadczeń rodzinnych oraz do świadczeń wychowawczych,
kompletowanie niezbędnych dokumentów,
ustalanie potrzeb klienta oraz wyjaśnianie zasadności ich zaspokojenia,
wnioskowanie pomocy adekwatnej do potrzeb klienta przy uwzględnieniu możliwości

finansowych Ośrodka,

prowadzenie wymaganej dokumentacji tzn. zeszyt spraw bieżących, ewidencja wyjść, charakterystyka klientów, rozliczenia finansowe, i innych wskazanych przez bezpośredniego przełożonego,
znajomość i stosowanie obowiązujących przepisów prawnych,
prawidłowe i racjonalne dysponowanie przyznanym budżetem,
analiza potrzeb, problemów i zjawisk powodujących konieczność korzystania z pomocy w skali swojego odcinka pracy,
wykonywanie w zakresie własnego odcinka prac zleconych: ankiet, analiz i zestawień, sprawozdań itp.
określanie wspólnie z klientem jego problemów - diagnoza społeczna (stawianie hipotez oraz ich weryfikacja w trakcie całego procesu pracy z klientem),
wspólne z klientem opracowywanie planu pracy w zakresie rozwiązywania jego problemów,
stosowanie techniki kontraktu,
realizacja zaplanowanych zadań w oparciu o zasoby oraz wewnętrzny potencjał klienta oraz innych osób uwikłanych w problem z wykorzystaniem potencjału środowiska w celu wzmocnienia możliwości klienta,
prowadzenie stałego monitoringu i ewaluacji na każdym etapie pracy z klientem oraz po zakończeniu całego procesu naprawczego i wykorzystywanie wyników do poprawy jakości świadczonych usług,
wykorzystywanie wszystkich znanych metod, modeli oraz procedur pracy socjalnej na rzecz łagodzenia i rozwiązywania problemów klientów oraz w celu zapobiegania powstawaniu niekorzystnych sytuacji,
prowadzenie poradnictwa i udzielanie niezbędnej informacji w zakresie praw i uprawnień, wykorzystywanie potencjału lokalnych zasobów (instytucji i organizacji) na rzecz rozwiązywania problemów klientów oraz zaspakajania ich potrzeb,
wskazywanie klientom innych instytucji i organizacji powołanych do świadczenia pomocy oraz monitorowanie nawiązanych kontaktów,
dokumentowanie prowadzonych działań,
budowanie na rzecz klienta sieci wsparcia, poprzez zaangażowanie w proces naprawczy zasobów instytucjonalnych i ludzkich,
powoływanie zespołów interdyscyplinarnych do pracy z rodziną,
reprezentowanie i obrona interesów klientów, w szczególności osób i rodzin wykluczonych społecznie lub zagrożonych takim zjawiskiem (rzecznik interesów),
współdziałanie z asystentem rodziny w zakresie pracy z rodzinami mającymi trudności w prawidłowym wypełnianiu funkcji opiekuńczo-wychowawczych:
skierowanie asystenta do środowiska wymagającego wsparcia,
sporządzenie diagnozy sytuacji rodziny niezbędnej do określenia kierunków pracy z rodziną,
systematyczna ocena zmian zachodzących w środowisku,
praca z rodzina biologiczną dziecka umieszczonego w pieczy zastępczej w zakresie powrotu do rodziny,
sporządzanie opinii dotyczących funkcjonowania rodziny biologicznej dzieci przebywających w pieczy zastępczej,
udział w posiedzeniach ds. oceny sytuacji dziecka umieszczonego w pieczy zastępczej.
rozpoznanie zasobów ludzkich i instytucjonalnych w swoim odcinku pracy pod kątem ich przydatności w realizacji pracy socjalnej z osobami, rodzinami, grupami oraz społecznością lokalną,
budowanie sieci współpracy międzyinstytucjonalnej oraz lokalnych partnerstw, których celem winno być realizowanie wspólnych działań ukierunkowanych na wspieranie i wzmacnianie osób, rodzin, grup i społeczności lokalnej,
badanie i analiza potencjału, potrzeb i problemów mieszkańców na swoim odcinku pracy (mapa potencjałów i potrzeb)₇
prowadzenie działań mających na celu włączania klientów i ich otoczenia w życie społeczne oraz mobilizowanie ich do działania w szczególności poprzez promowanie oraz inicjowanie:
działań o charakterze samopomocowym,
grup wsparcia, edukacyjnych, samopomocowych,
działań sąsiedzkich na rzecz swojego najbliższego otoczenia,
aktywizowanie klientów do podejmowania działań wolontarystycznych,
organizowanie i współorganizowanie lokalnych wydarzeń i akcji,
przygotowywanie projektów oraz gromadzenie dokumentacji związanej z realizacją działań realizowanych w ramach pracy socjalnej z grupami i środowiskiem - monitoring i ewaluacja, ze szczególnym zwróceniem uwagi na zmiany, do jakich dane działania doprowadziły,
samokształcenie,
uczestniczenie w szkoleniach organizowanych przez MOPS oraz poza Ośrodkiem,
podnoszenie kwalifikacji formalnych,
przekazywanie posiadanej wiedzy i umiejętności z zakresu pracy socjalnej współpracownikom.
kierowanie się zasadami etyki zawodowej:

Wymagane dokumenty:

- życiorys (CV), list motywacyjny – podpisane odręcznie;

- oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe oraz oświadczenie o zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych – podpisane odręcznie; dostępne pod linkiem

- kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie; dostępny pod linkiem

- zgoda na przetwarzanie danych osobowych; dostępna pod linkiem

- inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, świadectwa pracy, opinie, referencje, zaświadczenia, dyplomy.

Wymagane dokumenty należy przesyłać pocztą na adres:

Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Elblągu, ul. Winna 9, 82-300 Elbląg

lub składać osobiście w siedzibie MOPS w Elblągu ul. Winna 9 p. 317
w terminie od 30 grudnia 2019 r. do 15 stycznia 2020 r. w zamkniętych kopertach z następującą adnotacją:

„Nabór na stanowisko pracownik socjalny w Dziale Świadczeń Socjalnych do 15.01.2020 r.”

Dokumenty, które wpłyną do MOPS po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) na stronie internetowej MOPS w Elblągu /www.mops.elblag.pl/ oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie MOPS przy ul. Winnej 9.

Informacje o artykule

Podmiot publikujący:	Anna Szałkowska
Osoba odpowiedzialna:	Anna Szałkowska
Osoba publikująca:	Zbigniew Siwoń
Data wytworzenia:
Data publikacji:	25.11.2019 12:13
Data aktualizacji:	30.12.2019 08:23
Liczba wyświetleń:	600

Artykuły archiwalne

Lp.	Tytuł	Data modyfikacji	Zredagował
1	Nabór na pracownika socjalnego	25.11.2019 12:13	Zbigniew Siwoń