2011-12-29 13:27:41

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska pracy w Żłobku Miejskim Nr 5 w Elblągu

Dyrektor Żłobka Miejskiego Nr 5 w Elblągu ul. Kalenkiewicza 25 ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowiska pracy - opiekun.

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska pracy w Żłobku Miejskim Nr 5 w Elblągu
Dyrektor Żłobka Miejskiego Nr 5 w Elblągu ul. Kalenkiewicza 25 ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowiska pracy -  opiekun.
Dyrektor Żłobka Miejskiego Nr 5 w Elblągu ul. Kalenkiewicza 25
na podstawie :
1. Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych /Dz. U. Nr 223; poz. 1458 z 2008/
2. Ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech /Dz. U. Nr 45; poz.235 /
ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowiska pracy w Żłobku Miejskim Nr 5 w Elblągu -    opiekun.

I. Wymagania, które powinien spełniać kandydat :
a/ niezbędne :
- Wykształcenie średnie lub wyższe : pielęgniarka, opiekunka dziecięca, nauczyciel wychowania przedszkolnego, nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej, pedagog opiekuńczo-wychowawczy,
Wykształcenie co najmniej średnie  oraz zaświadczenie o odbytym szkoleniu dotyczącym opieki nad dzieckiem do lat trzech / art.16, pkt 2 oraz 3 Ustawy o opiece nad dziećmi do lat trzech /
- Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku opiekuna
- Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania w pełni z praw publicznych
- Obywatelstwo polskie
- Nieposzlakowana opinia
b/ pożądane :
- Doświadczenie w pracy z dziećmi do lat trzech
- Kreatywność i komunikatywność
- Umiejętność pracy w zespole
- Zdolności manualne

II. Zakres zadań wykonywanych na danym stanowisku :
1. Sprawowanie bezpośredniej opieki nad dziećmi, dbałość o ich zdrowie oraz prawidłowy rozwój fizyczny i psychiczny z uwzględnieniem indywidualnego wspomagania rozwoju dziecka oraz wspomagania rodziny w wychowaniu dziecka.
2. Realizacja programu wychowawczego poprzez różnorodność prowadzonych zajęć w oparciu o plan zajęć.
3. Organizowanie w okresie lata zabaw na świeżym powietrzu
4. Wykorzystywanie w pracy z dziećmi utworów muzycznych i literackich oraz własnoręcznie wykonanych pomocy oraz doskonalenie sprawności motorycznej i manualnej dzieci.
5. Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa, w tym również bezpieczeństwa epidemiologicznego oraz należytych warunków sanitarno – higienicznych.
6. Wykonywanie codziennych czynności związanych z opieką nad dziećmi  z zakresu : karmienia, mycia, układania do snu,  przewijania, wysadzania na nocniki itp. a także wychowawcze oddziaływanie na dzieci podczas trwania tych czynności.
7. Współpraca z Rodzicami mająca na celu wspólną troskę o prawidłowy rozwój dziecka.

III. Wymagane dokumenty :
1. Curriculum Vitae  /CV/  oraz  list motywacyjny
2. Kserokopia dokumentu poświadczającego  wykształcenie /oryginał do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej/
3. Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie
4. Kserokopie świadectw pracy
5. Kserokopie innych dokumentów  poświadczających  posiadane kwalifikacje i umiejętności
6. Oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
7. Oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu w pełni z praw publicznych

IV. Dokumenty aplikacyjne – list motywacyjny oraz CV, powinny być opatrzone klauzulą :
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Żłobek Miejski Nr 5 w Elblągu ul. Kalenkiewicza 25 w celu realizacji procesu naboru, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1977 r. o ochronie danych osobowych /Dz. U. Nr 101; poz. 926 z 2002 r. z późniejszymi zmianami/.                        Klauzula musi być podpisana przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie.
Oferty należy składać osobiście w kancelarii Żłobka Miejskiego Nr 5 w Elblągu ul. Kalenkiewicza 25 w terminie do 12  stycznia 2012 r.  / do godziny 13 – tej /

Osoby zakwalifikowane /po dokonanej analizie złożonych dokumentów/ zostaną powiadomione o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
Żłobek zastrzega sobie prawo do rezygnacji z naboru pracowników.

Informacje o artykule

Artykuły archiwalne